2 июля, 2017 
adminGWP Охрана труда на производстве — это один из списка основных вопросов, которыми должно заниматься руководство любой организации. Чтобы быть в курсе последних новостей этой сферы, изменений в нормативно-правовых актах, стоит читать журналы по безопасности http://www.btpnadzor.ru/ru/o-zhurnale. Обычно отделы охраны труда подписаны на такие издания, и это позволяет быстро реагировать на нововведения. Что сегодня обязан делать работодатель при приеме сотрудника на работу?
Основные вопросы
Вводный инструктаж должен проводиться с каждым человеком, вновь поступившим на работу в организацию. При этом образование, стаж и другие моменты не имеют никакого значения. Также такой инструктаж проводится командированным, временным работникам, студентам, которые прибыли в организацию для прохождения практики. Этого же требует проведение лабораторных и иных работ в различных условиях: на полигонах, производственных участках, в мастерских.
Кто занимается проведением такого инструктажа? Инженер по охране труда, если иное не обусловлено приказом руководителя организации. Также могут привлекаться специалисты различных областей, если их службы входят в состав организации (пожарные, врачи и т. д.).
Рассматриваемые вопросы касаются следующей информации:
- общие сведения о компании;
- трудовой распорядок внутри организации;
- характеристика производства;
- основные положения по охране труда;
- компенсации и льготы;
- правила поведения;
- планировка организации;
- меры по предупреждению производственного травматизма и т. д.
Программа инструктажа составляется заранее, она должна быть утверждена руководителем компании. Данные о прохождении вносятся в специальный журнал регистрации, также может составляться контрольный лист. Подпись лица, прослушавшего инструктаж, обязательна.
Опубликовано в рубрике