16 января, 2025 
adminGWP 
Нaчинaющиx в ІТ зa пoслeдниe 10 лeт сущeствeннo умeньшилoсь, сeйчaс иx всeгo 24%. A срeди укрaинскиx рaзрaбoтчикoв — всeгo токмо 14%. Чaщe всeгo нoвички ищут вaкaнсии нa DOU, Djinni и LinkedIn.
Oб этoм сooбщaeт DOU.
Oтмeчaeтся, чтo нeкoтoрыe спeциaлисты нaxoдят рaбoту зa мeсяц, a нeкoтoрыe трaтят нa пoиски дo вoсьми месяцев.
По обыкновению наем в компаниях предусматривает 3−4 этапа: щебетанье с рекрутером, техническое беседа, встреча с командой и/возможно ли руководителем или заказчиком. Чаще больше собеседований было у тех специалистов, которые проходили преподавание в компании, в которую п пытались трудоустроиться.
Помимо технических навыков, в вакансиях в большинстве случаев (у)потреблять требование знать аглицкий язык. Начинающим особенно хватает уровня ото A2 до B2, в зависимости ото компании и обязанностей специалиста. В общем, сверху зарплату джуниоров без- влияет уровень запас знаний английского языка.
Джуны, с которыми пообщались журналисты DOU, называли зарплату через $300 до $800. Часть компании сами озвучивают зарплату возьми конкретную позицию, а некоторые люди спрашивают желаемый поверхность у специалистов.
В целом выплата труда варьируется в зависимости с типа компаний. Самая высокая — у специалистов, работающих в госучреждениях и продуктовых компаниях — $1025 и $1000 уместно. Самая низкая — у фрилансеров, $600.
Вдобавок ситуация зависит ото специализации. Больше на) все про все зарабатывают Desktop-разработчики — $1235, не в такой мере всего — Mobile, $800.
Нужно приспевать по требованиям. Собеседники отметили, точно требования в некоторых вакансиях были чрезмерно сложными как чтобы начинающих.
Также (представка по-): п трудно получить рескрипт от рекрутера. «Когда откликаешься получай вакансию, ответа через рекрутера порой необходимо ждать довольно век. И после отправки изложение, и уже после собеседования», — рассказывают кой-какие ІТ-специалисты.
Чаще (за кандидатов отсеивают возьми этапе отправки аннотация, преимущественно из-вслед за отсутствия опыта. А вдобавок после первого собеседования с рекрутером.
В дальнейшем собеседований и выполнения тестового задания иногда сложно получить фидбек, даже если если о нем кандидатура просит. Иногда об отказе отнюдь не сообщают.
Несмотря сверху это, айтишники советуют на (веки (вечные просить компании об обратной маза после собеседований сиречь тестового задания. С целью объяснить, где вы не хватило знаний другими словами опыта. Это поможет повысить в должности шансы в дальнейшем.
Джуниоры советуют помириться на на все возможные собеседования и никак не волноваться, что вам к чему-то отнюдь не готовы. Ведь усвоение интервью — хороший испытание, даже если они были неуспешными.
Точно по возможности следует заключать свои наработки поперед того, как стать активный поиск работы. Сие поможет на собеседованиях возмещать нехватку опыта.
Вот и все джуны советуют фрилансить закачаешься время поиска постоянной работы. Сие хоть и не комплексный опыт, но о нем равно как можно поведать держи собеседовании.
Джуны советуют прицельно сделать выбор компанию и попытаться нетрад выполнять аналогичную работу.
Опубликовано в рубрике