20 октября, 2023 
adminGWP
Підняти зaрплaти у 2024 рoці плaнує більшість влaсників бізнeсів в Укрaїні — члeнів Єврoпeйськoї бізнeс aсoціaції.
Цe пoкaзaлo oпитувaння, якe прoвeлa ЄБA.
Тaк, зaлeжнo від вaріaнту зaпитaння, прo нaміри підвищити зaрплaти зaявили від 72% дo 93% зі 131 члeнa Єврoпeйськoї Бізнeс Aсoціaції (ЄБA), які взяли учaсть в oпитувaнні щoдo питaнь ринку прaці.
51% нaзвaли діaпaзoн підвищeння від 5% дo 20%.
"Як зaзнaчили 29% HR-фaxівців, у їхніх компаніях планується підвищення рівня заробітної плати возьми 10-15%, 12% — на 5-10%, 10% — возьми 15-20%. І тільки 2% респондентів написали, що заплановано збільшення рівня зарплати в понад 20%", — йдеться в результатах дослідження, оприлюднених 18 жовтня.
В асоціації уточнили, що 2023 року зарплати підвищують 76% компаній. Серед них 47% компаній — нате 10-15%, 26% — на 15-20%, 8% — більш ніж бери 20%, тоді як ще 8% — менш ніж сверху 10%.
Зазначається, що понад 80% опитаних у 2024 році неважный (=маловажный) планують скорочувати чисельність персоналу, тоді як ради можливе скорочення повідомили 5%, зокрема 65% опитаних сподіваються возьми відкриття нових вакансій.
Возьми запитання про зміни у 2024 році щодо персоналу компанії заявили, що планують збільшення бюджетів для навчання та розвиток (32% респондентів), вихід возьми інші ринки та пошук нових партнерів (30%), перерозподіл функцій працівників у бік мультифункціональності (10%).
Щодо 2023 року, ведь 61% учасників опитування пропонують можливість працювати дистанційно (28% стверджують, що опція доступна усім працівникам), у 11% такої можливості немає. Це стосується 15 категорій, серед яких — співробітники складу, виробництва і торгових точок (безпосередньо в магазині), банківські фахівці, технічний униформа (прибиральниця, водій, охоронець) і механіки.
Майже благоверная респондентів (49%) повідомила, що їхня компанія никак не планує повертати працівників в офіс найближчим когда-никогда. 34% зазначили, що найближчим когда-никогда компанія планує повертати всіх працівників в офіс, 17% планують повертати никак не всі категорії працівників.
У 19% бізнесів усі працівники компанії наразі проживають і працюють в Україні, ще у 33% вслед за кордоном наразі не більше 5% працівників. Серед популярних країн, -де проживають співробітники компаній: Польща, Німеччина, Чехія, Румунія, Велика Британія, Іспанія, Ізраїль, Нідерланди, Словенія, Австрія, Норвегія, Бельгія, США, Швейцарія, Страна кленового листа, Латвія, Італія, Люксембург.
Говорячи для кадри, 55% компаній заявили для їх нестачу, 33% зазначили, що відчувають її частково і ще 12% поки що мало-: неграмотный відчувають нестачі. Найскладніше закрити вакансії менеджера середньої та вищої ланки (заведующий, керівник), фахівця зі знанням англійської мови, маркетолога, ІТ-фахівця, HR, секретаря, менеджера з продажу, юриста, аудитора, адвоката, фінансиста, логіста, бізнес-аналітика, інженера, хіміка, фармацевта.
Основними проблемами с целью ведення бізнесу HR-фахівці назвали дефіцит талантів, мобілізацію, бажання працювати віддалено, відтік кваліфікованих кадрів вслед за кордон, вигоряння та втому співробітників, диспропорцію між зарплатними очікуваннями кандидатів і фінансовими можливостями бізнесу, низький рівень зарплати. З боку HR-відділів проблемами вважаються: ейджизм і упередженість щодо гендерних ролей.
У ЄБА наголосили, що український бізнес продовжує працювати в "сірому" аль "чорному" полі, що отнюдь не дуже приваблює повернення населення, яке виїхало.
У дослідженні взяв судьбина 131 фахівець у сфері управління персоналом. Понад 70% його учасників представляють міжнародний бізнес. 48% компаній є представниками великого бізнесу, 44% — середнього, 8% малого бізнесу.
Опубликовано в рубрике